Положение конкурса

1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок организации и проведения регионального этапа Национальной премии «Человек труда» (далее - Премия) во Владимирской области, включая муниципальный этап.

1.2. Региональный этап проводится в соответствии с федеральным Положением о Национальной премии «Человек труда».

1.3. Организатором премии выступает Владимирское региональное отделение всероссийской общественной организации «Молодая Гвардия Единой России».

Партнерами премии выступают федеральный партийный проект «Выбирай своё» во Владимирской области в лице Владимирского регионального отделения всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и Владимирский фонд поддержки регионального сотрудничества и развития.

1.4. Целями Премии являются:

повышение престижа инженерных и рабочих профессий и формирование устойчивого желания жить и работать в России;

вовлечение регионов в мероприятия Всероссийского общественного движения «Человек труда».

1.5. Задачами Премии являются:

популяризация честного, самоотверженного труда;

повышение престижа рабочих профессий;

стимулирование молодежи к профессиональному росту;

поощрение опытных специалистов за наставничество;

внедрение инновационных технологий, повышающих эффективность производства, а также разработка новых продуктов и решений.

1.6. Участниками Премии могут выступать работники предприятий и организаций, зарегистрированных на территории Владимирской области, выдвинутые инициаторами (предприятиями, организациями, профсоюзами, трудовыми коллективами) или самостоятельно обратившиеся с заявкой.

1.7. Участие в Премии является добровольным и бесплатным.

2.1. Общее руководство организацией и проведением регионального этапа осуществляет региональный организационный комитет (далее - региональный Оргкомитет);.

2.2. Состав регионального Оргкомитета формируется из представителей органов исполнительной власти Владимирской области, профсоюзных и общественных организаций, Торгово-промышленной палаты Владимирской области, отечественных товаропроизводителей.

2.3. Региональный Оргкомитет:

информирует предприятия и организации области о сроках и порядке проведения Премии;

организует информационную кампанию в соответствии с методическими рекомендациями центрального Оргкомитета;

утверждает составы муниципальных организационных комитетов; координирует деятельность муниципальных оргкомитетов;

осуществляет сбор, обработку и экспертную оценку заявок, поступивших из муниципальных образований;

определяет победителей муниципального этапа и регионального этапа Премии;

организует церемонию награждения победителей;

направляет анкеты победителей регионального этапа в центральный Оргкомитет в установленном порядке и сроки, предусмотренные федеральным Положением;

осуществляет консультации участников Премии;

обеспечивает обработку персональных данных участников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

создаёт официальный сайт и официальный паблик информирования общественности и организации открытого голосования жителей (голосование проводится на официальном сайте регионального этапа премии);

организует приём заявок на сайте премии от участников по шести номинациям согласно утверждённой федеральным Положением форме (Приложение 1);

обеспечивает и контролирует размещение информации о кандидатах от муниципального образования на сайте Премии для проведения голосования;

организует изготовление и распространение информационных материалов (листовок, плакатов) для размещения в учреждениях и на предприятиях;

организует подготовку и публикацию в муниципальных средствах массовой информации статей о победителях муниципального этапа с освещением их трудового пути и деятельности предприятия;

организует производство видеороликов о победителях регионального этапа и их размещение в региональных СМИ и крупных пабликах социальных сетей.

2.4. Решения регионального Оргкомитета оформляются протоколами и являются окончательными в пределах его компетенции.

3.1. В целях сбора заявок и выявления кандидатов для участия в региональном этапе во всех муниципальных образованиях Владимирской области проводятся муниципальные этапы Премии.

3.2. Для организации муниципального этапа создаются муниципальные организационные комитеты (далее - муниципальные оргкомитеты).

3.3. Состав муниципального оргкомитета утверждается региональным Оргкомитетом. В состав муниципального оргкомитета могут входить представители органов местного самоуправления, профсоюзных организаций, предприятий и общественности.

3.4. Муниципальный оргкомитет:

информирует предприятия и организации муниципального образования о проведении Премии, сроках и порядке подачи заявок;

организует приём заявок на сайте премии от участников по шести номинациям согласно утверждённой федеральным Положением форме (Приложение 1);

обеспечивает размещение информации о кандидатах от муниципального образования на сайте Премии для проведения голосования;

организует подведение итогов муниципального этапа по результатам голосования и передачу данных о победителях в региональный Оргкомитет;

проверяет полноту и правильность оформления представленных документов;

3.5. Сроки проведения муниципального этапа:

старт информационной кампании – 15 июля 2026 года;

формирование муниципальных конкурсных комиссий – с 13 по 18 июля 2026 года;

работа в коллективах предприятий и учреждений по информированию о Премии – с 15 июля по 07 августа 2026 года;

приём заявок на официальном сайте конкурса – с 15 июля по 07 августа 2026 года;

проведение муниципального этапа голосования – с 10 по 18 августа 2026 года;

подведение итогов и проведение церемоний награждения победителей муниципального этапа – с 20 по 28 августа 2026 года;

передача заявок победителей в региональный Оргкомитет – не позднее 24 августа 2026 года.

3.6. Номинации муниципального этапа соответствуют номинациям регионального этапа и федерального Положения:

3.7. Победители муниципального этапа определяются с учетом результатов открытого голосования, проводимого через официальный сайт Премии. По каждой номинации определяются первое, второе и третье места и утверждаются решением муниципального оргкомитета. Участники, занявшие первое место в каждой номинации, становятся участниками регионального этапа Премии.

4.1. Региональный этап проводится на основе заявок, поступивших из муниципальных образований. Все поданные заявки рассматриваются региональным Оргкомитетом.

4.2. Сроки проведения регионального этапа:

проведение регионального этапа голосования - с 28 августа по 06 сентября 2026 года;

подведение итогов, определение победителей регионального этапа и проведение церемонии награждения - с 04 сентября по 11 сентября 2026 года;

направление анкет победителей регионального этапа в центральный Оргкомитет - в соответствии со сроками, установленными федеральным Положением (не позднее 30 сентября 2026 года).

4.3. Региональный Оргкомитет:

проводит проверку заявок на соответствие критериям, установленным федеральным Положением, формирует списки участников для открытого голосования жителей;

организует проведение открытого голосования жителей Владимирской области через официальный сайт;

определяет победителей регионального этапа по итогам голосования (1, 2, 3 места в каждой номинации);

вправе запрашивать у участников дополнительные материалы, проводить собеседования и выездные проверки для подтверждения представленных сведений.

4.4. Победители муниципального этапа включаются в число участников регионального этапа без повторной подачи заявок.

4.5. От Владимирской области на финальный (федеральный) этап Премии направляются не более трёх победителей регионального этапа. Выбор кандидатур для выдвижения на федеральный этап осуществляется региональным Оргкомитетом по результатам рассмотрения всех номинаций.

4.6. Решения регионального Оргкомитета по определению победителей оформляются протоколом.

5.1. Отбор победителей (лауреатов) Премии на всех этапах осуществляется в соответствии со следующими критериями, установленными федеральным Положением.

5.1.1. «Технологический лидер» - работники, внедрившие инновационные технологии, повысившие эффективность производства, разработавшие новые продукты и решения. При оценке учитываются:

инновационность: новизна и оригинальность внедренных технологий или разработанных решений;

влияние на эффективность: измеримые результаты, демонстрирующие повышение производительности, снижение затрат, оптимизацию ресурсов или улучшение качества продукции/услуг;

практическая применимость: возможность масштабирования и тиражирования разработанных решений;

качество реализации: результаты внедрения, успешные кейсы, конкурентоспособность проекта.

5.1.2. «Лучший наставник» - работники, внёсшие значительный вклад в профессиональное становление молодых специалистов, передавшие опыт и знания. При оценке учитываются:

вклад в профессиональное становление: эффективность наставнической деятельности по адаптации и развитию молодых специалистов;

передача опыта и знаний: способность доступно и эффективно передавать знания, умения, вдохновлять на профессиональный рост;

содействие развитию кадрового потенциала: создание благоприятной среды для обучения и развития молодых специалистов, мотивация к самосовершенствованию;

снижение текучести кадров среди молодых специалистов: умение интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру.

5.1.3. «Молодой специалист» - молодые работники (от 18 до 35 лет), достигшие значительных успехов в профессиональной деятельности, проявившие инициативность и стремление к профессиональному росту. При оценке учитываются:

значительные успехи: конкретные результаты, реализованные проекты, внедренные инновации, улучшение ключевых показателей эффективности;

инициативность: способность самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения, личный вклад в развитие позитивного образа молодого специалиста;

стремление к профессиональному росту: участие в программах обучения, конференциях, семинарах, освоение новых технологий и методик;

социальная активность: участие в молодежных сообществах, организациях или проектах, вовлечение других в социально значимую деятельность.

5.1.4. «Семейные трудовые династии» - работники - представители семей, где минимум три поколения являются представителями одной профессии, или семьи, где общий трудовой стаж всех членов семьи в одной профессии или на одном предприятии составляет не менее 50 лет. При оценке учитываются:

преемственность: наличие не менее трёх поколений в одной профессии или на одном предприятии, либо общий стаж не менее 50 лет;

заслуженность: наличие наград, грамот и благодарностей от руководства предприятия и/или органов государственной власти;

добросовестность: оценка руководства и коллег вклада представителей династии в рабочий процесс;

опыт: общий трудовой стаж династии, профессионализм и компетентность.

5.1.5. «Совет ветеранов» - руководитель или представитель организации заслуженных работников предприятий, внесших большой вклад в сохранение трудовых традиций и сбережение накопленного опыта. При оценке учитываются:

заслуженность: наличие в организации ветеранов труда со значительным вкладом в трудовую деятельность предприятия, имеющих награды и благодарности;

преемственность: заслуги ветеранов в передаче опыта и знаний молодым специалистам, развитие кадрового потенциала;

традиции: сохранение многолетних профессиональных традиций, заслуг и памяти Героев Социалистического Труда;

общественная активность: участие представителей организации в патриотических, воспитательных, общественно полезных мероприятиях и акциях.

5.1.6. «Трудовое патриотическое воспитание» - руководитель или представитель организации, имеющей многолетний успешный опыт трудового патриотического воспитания молодежи, взрастившей граждан, для которых любовь к Отечеству проявляется в желании трудиться ради общественного блага. При оценке учитываются:

опыт: наличие многолетнего подтверждённого опыта трудового и/или патриотического воспитания молодежи;

знания: эффективность педагогической деятельности, глубокие знания истории России, её традиций (в том числе трудовых), культуры, основ государственной политики;

социальная активность: организация патриотических сообществ, проектов, направленных на прославление ценности труда и любви к России;

традиционные ценности: вклад в популяризацию традиционных ценностей среди молодежи, прославление семьи, труда и патриотизма.

5.1.7. «Специальный приз организационного комитета» - присуждается региональным Оргкомитетом одному из участников регионального этапа (в том числе не победившему в основных номинациях) за выдающиеся достижения, не охваченные основными номинациями, или за исключительный вклад в развитие трудовых традиций Владимирской области. При оценке учитываются:

исключительность достижений: результаты, имеющие значительный общественный или экономический эффект для региона;

новаторство: применение уникальных подходов, нестандартных решений, получивших признание на уровне предприятия, отрасли или общественности;

вклад в развитие Владимирской области: участие в социально значимых проектах, развитие территорий, создание новых рабочих мест, сохранение культурного и исторического наследия;

личные качества и общественная активность: лидерство, наставничество, волонтёрство, популяризация рабочих профессий среди молодёжи.

5.2. Региональный Оргкомитет может дополнять указанные критерии с учётом отраслевой специфики и социально-экономических приоритетов Владимирской области.

6.1. Победители муниципального этапа (1, 2, 3 места) награждаются дипломами, памятными подарками. Победители в каждой номинации получают право участия в региональном этапе Премии.

6.2. Победители регионального этапа (1, 2, 3 места) награждаются дипломами регионального Оргкомитета, ценными призами.

6.3. Обладатель Специального приза организационного комитета награждается отдельным дипломом. Специальный приз не учитывается при формировании списка кандидатов для направления на федеральный этап.

6.4. Церемония награждения победителей муниципального этапа проводится в период с 20 по 28 августа 2026 года. Церемония награждения победителей регионального этапа и обладателя Специального приза проводится не позднее 11 сентября 2026 года. Место и время проведения церемоний определяются региональным Оргкомитетом.

6.5. Региональный Оргкомитет вправе учреждать дополнительные специальные награды для отдельных участников, не охваченных основными номинациями, с вручением дипломов и призов.

6.6. Информационное освещение Премии включает:

публикацию в муниципальных средствах массовой информации и социальных сетях статей о победителях муниципального этапа (1 место) с освещением их трудового пути и деятельности предприятия в период с 20 августа по 10 сентября 2026 года;

производство и размещение в региональных средствах массовой информации и крупных пабликах социальных сетей видеороликов о победителях регионального этапа в период с 11 по 20 сентября 2026 года.

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

7.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся решением регионального Оргкомитета.

7.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с федеральным Положением о Национальной премии «Человек труда» и действующим законодательством Российской Федерации.