Набродова Александра Ивановна

Набродова Александра Ивановна выдвигается на соискание премии «Человек труда» в номинации «Лучший наставник» как специалист, который на протяжении десятилетий не только обеспечивал высокие стандарты медицинской помощи в посёлке Вольгинский, но и системно воспитывал новые поколения медицинских работников, формируя в коллективе культуру ответственности, профессионализма и человечного отношения к пациенту. Трудовой путь Александры Ивановны неразрывно связан с историей посёлка: она начала работать со дня его основания в Медико‑санитарной части № 127 и фактически участвовала в становлении системы здравоохранения молодого населённого пункта. Уже на раннем этапе проявились её организаторские способности и готовность брать на себя ответственность в условиях максимальной неопределённости и нехватки ресурсов. Длительное время она возглавляла отделение скорой медицинской помощи — направление, где цена ошибки измеряется человеческими жизнями, а эффективность работы напрямую зависит от качества подготовки и слаженности команды. Под руководством Александры Ивановны в отделении были выстроены чёткие алгоритмы реагирования на экстренные вызовы, а также налажена система взаимодействия с профильными стационарами и другими экстренными службами. Результатом этой работы стало повышение оперативности выездов и снижение доли критических исходов при острых состояниях на догоспитальном этапе. Эти показатели — не просто управленческие метрики, а прямое следствие системной работы по обучению персонала: каждый сотрудник отделения осваивал типовые сценарии, отрабатывал взаимодействие в команде и учился принимать решения в условиях стресса. Таким образом, уже в этот период Александра Ивановна реализовала полноценный цикл наставничества: от постановки задач и демонстрации правильных действий до контроля исполнения и разбора ошибок. Ключевым этапом её наставнической деятельности стал 30‑летний период работы в должности заместителя руководителя по медицинской части. В этой роли она отвечала за качество оказания медицинской помощи и организацию работы врачебного и среднего медицинского персонала. Её подход к наставничеству отличался системностью: она не ограничивалась разовыми консультациями, а выстраивала непрерывный процесс профессионального развития сотрудников. Под её кураторством проходили проверки, внедрялись новые регламенты, проводилась методическая работа — и при этом она никогда не теряла связи с практической медициной. Александра Ивановна продолжала консультировать пациентов, участвовать в разборе сложных клинических случаев и помогать молодым врачам осваивать тонкости профессии. Особенность её наставничества — передача не только технических навыков и клинических знаний, но и профессиональных ценностей. Она учила молодых специалистов видеть в пациенте не набор симптомов, а живого человека, нуждающегося в помощи и поддержке. Такой подход позволил сформировать в коллективе устойчивую корпоративную культуру, в которой эмпатия и внимательность рассматриваются как неотъемлемые составляющие качественной медицинской помощи. Многие сотрудники отмечают, что именно благодаря её наставничеству они научились сохранять спокойствие в сложных ситуациях, принимать взвешенные решения и выстраивать доверительные отношения с пациентами. Важнейшим инструментом её наставнической работы был личный пример. Александра Ивановна не требовала от подчинённых того, чего не была готова сделать сама: она регулярно работала сверхурочно, брала на себя ответственность за самые сложные случаи и оставалась рядом до тех пор, пока ситуация не стабилизировалась. Такой стиль руководства сформировал в коллективе атмосферу взаимного уважения и высокой личной ответственности. Для многих сотрудников она стала не просто руководителем, а эталоном профессионального поведения, к которому хочется стремиться. Это подтверждается тем, что в коллективе сложилась устойчивая преемственность кадров: многие из тех, кто начинал свой путь под её кураторством, сегодня сами выступают в роли наставников и продолжают транслировать заложенные ею принципы работы. Значимость вклада Александры Ивановны в развитие здравоохранения и наставничество подтверждена официальными наградами. В 2010 году ей было присвоено звание Почётного гражданина посёлка Вольгинский — награда, которая подчёркивает её значимость не только как профессионала, но и как человека, ставшего частью истории и культуры посёлка. Кроме того, Александра Ивановна отмечена Почётной грамотой Федерального управления и дипломом «Золотой крест» ФМБА России — эти награды свидетельствуют о признании её заслуг на ведомственном уровне. В настоящее время Александра Ивановна продолжает профессиональную деятельность в ООО «ВАШ ДОКТОР». Она по‑прежнему оказывает квалифицированную помощь пациентам и остаётся для коллег примером ответственности, сострадания и постоянного стремления к совершенствованию. Её опыт и подход остаются востребованными: молодые специалисты регулярно обращаются к ней за советом, а коллектив ориентируется на её стандарты работы. Таким образом, её наставническая деятельность не ограничивается прошлым — она продолжается и сегодня, формируя устойчивые профессиональные ценности и поддерживая высокий уровень качества медицинской помощи. Многолетний опыт, системный подход к обучению и развитию персонала, измеримые результаты работы медицинской организации, а также личный пример делают Набродову Александру Ивановну достойным кандидатом на звание «Лучший наставник» в рамках конкурса «Человек труда». Её деятельность — это наглядный пример того, как наставничество становится основой для устойчивого развития профессионального сообщества и повышения качества медицинской помощи.