Мосалев Павел Сергеевич

Мосалев Павел Сергеевич, начальник района тепловых сетей филиала «Владимирский» ПАО «Т Плюс». Общий стаж работы: 13 лет. Стаж работы в организации: 12 лет. Образование: ФГБОУ «ВлГУ», специальность «Социология» 2012г., Специальность «Строительство. Теплогазоснабжение и вентиляция» 2017г., ФГАОУ ДПО «ПЭИПК» специальность «Эксплуатация, совершенствование, контроль тепловых сетей и оборудования систем теплоснабжения» 2024г.. Является победителем конкурса «Лучший преподаватель специальной подготовки» филиала «Владимирский» ПАО «Т Плюс». Удостоен Почётной грамоты филиала «Владимирский» ПАО «Плюс» 2023г., Благодарственных писем директора филиала «Владимирский» ПАО «Т Плюс» 2023г., 2024г. Мосалевым П.С. разработана эффективная программа наставничества. Задачи программы: • Индивидуальное сопровождение нового сотрудника в овладении избранной профессией и новыми компетенциями; • Передача новому сотруднику профессиональных навыков, обучение основам профессии, оказание помощи и поддержки в овладении навыками, приемами выполнения; • Интеграция нового сотрудника в коллектив и рабочую атмосферу; • Постановка перед новым сотрудником конкретных задач и контроль их выполнения в соответствии с установленными критериями качества и сроками; • Оценка потенциала обучаемого, предложения по дальнейшему развитию; • Контроль подготовки и сдачи экзаменов по всем видам производственной деятельности; • Постоянный контроль прохождения подготовки с промежуточным итогом и обратной связью. Структура программы: 1. Составление программы подготовки по должности для нового сотрудника; 2. Знакомство нового сотрудника с коллективом, правилами трудового распорядка; 3. Теоретическая подготовка. Проверка знаний по итогам подготовки; 4. Стажировка. Проверка знаний по итогам стажировки; 5. Самостоятельное выполнение задач под контролем наставника. Контроль качества выполнения задач; 6. Подведение итогов программы наставничества. Допуск сотрудника к самостоятельной работе. Каждый этап программы новый сотрудник выполняет в сопровождении наставника. Результаты и эффективность: За 2024-2025 годы в подразделение принято 11 человек, в т.ч. 5 молодых специалистов. 7 (64%) сотрудников работают по настоящее время, в т.ч. 3 молодых специалиста. 3а указанный период 11 студентов прошли производственную и преддипломную практики в подразделении; на 2026 год запланировано трудоустройство 3 выпускников. В 2023г. сотрудник района тепловых сетей занял 2-е место в конкурсе «Лучший слесарь аварийно-восстановительных работ». 32 сотрудника Мосалева П.С награждены почетными грамотами, благодарностями предприятия, регионального и федерльного уровней, а также удостоены занесения на Доску почета организации. Положительные результаты наставничества достигаются через: • Ознакомление сотрудника с программой подготовки - сотрудник видит все этапы обучения и введения в должность; • Сопровождение наставником в процессе обучения, регулярную обратную связь, как лучше выполнить операции.